Inclusion
Écouter autrement
Nous constatons que le vécu de l’inclusion est souvent mal évalué et insuffisamment approfondi.
Nous proposons une solution d’écoute innovante destinée à mieux comprendre cette part subjective et à identifier les biais et stéréotypes en créant un espace d’expression temporaire pour les salarié.e.s sous forme de forum (anonyme ou non selon les objectifs fixés).
Le fil de discussion collectif, des activités en petit groupe et des entretiens individuels conduits en parallèle, sont animés et analysés par nos soins afin d’obtenir un diagnostic complet en quelques semaines.
Agir plus vite
Faire bouger les lignes en matière de diversité est en général un processus long et complexe.
Notre conviction est qu’il convient en premier lieu de repérer avec précision les points d’appui et de blocage, ainsi que certains « signaux faibles ».
Il s’agit ensuite de trouver le bon équilibre entre des initiatives de long terme visant à garantir une meilleure égalité professionnelle et des incitations à court terme visant à diminuer les biais dans les pratiques quotidiennes.