Le monde du travail évolue à une vitesse sans précédent: les responsables RH sont plus que jamais en attente de points de repère et d’informations fiables – en particulier sur le vécu de ces changements par les salarié.e.s.
Comment évolue leur niveau d’engagement ? Quels en sont les leviers ? Quelles sont les anticipations quant au retour au bureau ? La reconnaissance des performances individuelles est-elle satisfaisante ? Autant de questions sur lesquelles nous avons récemment mené des sondages auprès d’échantillons représentatifs d’actifs français pour le compte de start-ups.
Les acteurs de l’écosystème de l’innovation RH ont en effet besoin de s’appuyer sur une écoute régulière des bénéficiaires de leurs offres pour ajuster, crédibiliser et communiquer leur proposition de valeur.