{"id":771,"date":"2020-06-17T14:54:32","date_gmt":"2020-06-17T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/?p=771"},"modified":"2020-06-18T11:05:49","modified_gmt":"2020-06-18T09:05:49","slug":"conseils-pour-passer-100-remote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/2020\/06\/17\/conseils-pour-passer-100-remote\/","title":{"rendered":"Conseils pour passer 100% remote"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Nous avons interrog\u00e9 Kevin Duchier

\nHead of People Operations chez Germinal

\n\nIl partage son exp\u00e9rience et ses convictions sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00a0Germinal en q<\/em>uelques mots pour ceux qui ne connaissent pas\u00a0<\/em>?<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cr\u00e9\u00e9 il y a 2 ans, <\/span>Germinal compte aujourd\u2019hui 30 collaborateurs en CDI (la moyenne d\u2019\u00e2ge est de 26 ans). Le chiffre d\u2019affaires est auto-financ\u00e9 \u00e0 hauteur de plusieurs millions d\u2019euros. L\u2019id\u00e9e de Germinal est de proposer du Growth Hacking pour des startups – d\u00e9velopper leurs id\u00e9es, les acc\u00e9l\u00e9rer et les ex\u00e9cuter le plus vite possible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Comment s\u2019est pass\u00e9 le passage en full-remote\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Les collaborateurs \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en t\u00e9l\u00e9travail 3 jours par semaine avant la crise mais on n\u2019osait pas le d\u00e9ployer pour tous, on se posait la question pour des raisons de performance. La crise a permis de ne pas se poser la question et a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les choses, fait passer le cap. Elle a \u00e9t\u00e9 une fantastique opportunit\u00e9 en quelque sorte: les process \u00e9taient pr\u00eats, le switch en full-remote a \u00e9t\u00e9 simple et \u00e7a a bien march\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Tips pour r\u00e9ussir le passage 100% remote\u200b<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFaire le t\u00e9l\u00e9travail avec INTENTION<\/b><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTESTER, voir comment \u00e7a se passe dans une \u00e9quipe<\/b><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemander du FEEDBACK pour comprendre et ajuster selon les attentes<\/b><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDOCUMENTER, centraliser l\u2019information sur tous les sujets<\/b><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Quelles sont tes convictions\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ce qui est fondamental est l\u2019intention de d\u00e9part, se demander pourquoi on veut mettre les gens en full-remote. Si les raisons sont l\u2019\u00e9conomie sur l\u2019immobilier, c\u2019est compliqu\u00e9. Le t\u00e9l\u00e9travail ne fait pas forc\u00e9ment \u00e9conomiser de l\u2019argent\u2026 Nous, on veut donner de la libert\u00e9 aux gens – qu\u2019ils puissent aller dans des espaces de coworking pour se retrouver quand ils veulent et o\u00f9 ils veulent. Plus on donne de libert\u00e9 aux gens, plus ils se rapprochent de ce qu\u2019ils sont vraiment. \u201cWE ARE WHAT WE DELIVER\u201d est notre credo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Comment s\u2019y prendre\u00a0concr\u00e8tement ?<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Les bureaux \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00e9taient l\u00e0 pour mieux communiquer et cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance. Il faut retrouver ces 2 \u00e9l\u00e9ments en t\u00e9l\u00e9travail c\u2019est \u00e0 dire:\u00a0<\/p><\/div>

    1. Mieux communiquer<\/b>: c\u2019est ce qu\u2019on voulait d\u00e9j\u00e0 avant la crise chez Germinal, \u00e9viter les interruptions et la r\u00e9unionite.<\/li>
    2. Garder, partager la culture d\u2019entreprise<\/b>: on a beaucoup travaill\u00e9 \u00e7a en instaurant des moments d\u2019\u00e9changes r\u00e9guliers, structur\u00e9s et d\u00e9di\u00e9s, qui donnent un rythme (par exemple, des points RH r\u00e9guliers avec chacun, des \u00e9changes avec toute la bo\u00eete 10 minutes par semaine; des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe tous les matins, des points sur nos probl\u00e9matiques et des rendez-vous avec tous, m\u00eame ceux qui sont \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,\u00a0en pr\u00e9sentiel sur des sujets professionnels et fun). On organise 4 s\u00e9minaires de 2 jours par an. Et il y a \u00e9videmment nos outils collaboratifs comme Slack.\u00a0<\/li><\/ol>

      Je suis convaincu que les team buildings et le poste de CHO sont encore plus cl\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019en pr\u00e9sentiel !<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Nous avons interrog\u00e9 Kevin Duchier Head of People Operations chez Germinal Il partage son exp\u00e9rience et ses convictions sur le t\u00e9l\u00e9travail  Germinal en quelques mots pour ceux qui ne connaissent pas ? Cr\u00e9\u00e9 il y a 2 ans, Germinal compte aujourd\u2019hui 30 collaborateurs en CDI (la moyenne d\u2019\u00e2ge est de 26 ans). Le chiffre d\u2019affaires est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=771"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":789,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771\/revisions\/789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bestinclassexperience.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}