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Miser sur l’on-boarding, une stratégie gagnante

Une mauvaise intégration accroit la probabilité de démission des nouvelles recrues, ce risque semble aujourd’hui compris par la plupart des entreprises. L’étude <Best-in-Class Experience> d’Augmented Talent confirme que les collaborateurs insatisfaits de leur on-boarding sont trois fois plus nombreux que ceux se déclarant satisfaits à vouloir changer d’employeur au cours de la première année. L’impact […]